作者：朱瑞雯
人才发展顶层设计不断加强，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局日益完善。在新征程上，对如何“聚天下英才而用之”提出了新的要求，要坚持党管人才，用足、用实、用活人才，开创人才工作新局面。
要用足人才，就要用好人才考核“指挥棒”。建立更为灵活的人才工作目标责任制，将人才工作推进落实情况纳入党建目标责任制考核、领导班子和领导干部考核等内容，层层压实人才工作责任，以责任落实推动任务落实。在考核指标设置上，需因地制宜，对政策落实、营造环境、工作创新等方面进行科学设置，把区分优劣、促进发展作为人才考核工作的基本任务，树立“看价值、凭能力、比贡献”的人才评价导向，注重考核人才和项目的落实落地情况，积极探索产才融合发展的创新举措。
要用实人才，就要把准人才引育“方向盘”。坚持一人一策、一事一议，精准施策，把单一“以钱揽人”变为分配激励、项目支持、培养使用、保障服务相结合式引才。坚持内外结合，搭建柔性引才载体，通过专家工作站、人才工作创新项目等平台搭建，不断发现、挖掘、培养具有专业特长的专家，切实发扬“传”知识、“帮”成长、“带”团队作用。鼓励各类用人主体采取“人才飞地”“揭榜挂帅”等多种方式招才引智，支持发展高端人才寻访、优质职业中介和网络招聘机构，按照市场机制提供人才流动配置服务。
要用活人才，就要完善人才服务“生态圈”。完善人才引进、培养、使用政策，优化人才流动配置、评价激励、服务保障机制，探索公平、合理、科学的分配制度，充分释放人才创新创造活力。深入实施“人才绿卡”制度，提供子女入学、落户安居、医疗保障等配套服务。正确搭建政府与企业主体之间的桥梁，帮助企业健全人才管理评价机制，建立人才适岗机制。通过营造优秀人才脱颖而出的政策环境、法治环境、舆论环境和社会环境，打造良好的用才、育才、留才环境，保障人才全生命周期的成长、发展和成就。
